Diversidad cultural

Que es la Diversidad Cultural?

UNESCO define la ''Diversidad Cultural'' como la pluralidad de culturas que coexisten en el mundo, implica por un lado, la preservación y promoción de las culturas existentes y, por otro el respeto a las culturas.

En palabras ticas, se refiere que como seres humanos debemos de coexistir de manera pacifica y respetuosa con nuestros semejantes, mantener vivo el origen de nuestra cultura, nuestras raíces y de mantenerlas todo el tiempo que podamos.

Hoy en día estamos rodeados por personas de diferentes países, con diferentes culturas, también, personas originarias de nuestro país sin embargo con diferentes culturas provenientes de la zonas mas lejanas. Pienso que es un deber de todo ciudadano, con facilidades de investigación, adquirir basta información acerca de las otras culturas mundiales y nacionales. por que? simplemente porque es la mejor manera de socializar y poder desarrollar un sentido de captación y solidaridad con las demás personas. Estamos en un momento de nuestras vidas en que es justamente necesario lidiar y vivir día a día con personas que no son de aquí, emprenderlas y que ellos nos comprendan, para que haya una comunicación efectiva. Así se evitarían situaciones incomodas y penosas al haber un intercambio cultural.

Ahora bien, debemos de puntuar que ya no solo hay diversidad cultural, si no que ahora existe la diversidad de género. Hemos evolucionado de tal manera que la orientación sexual ya es pan de cada día; es tan normal tratar con personas, homosexuales, bisexuales, transexuales, heterosexuales. Creo estamos tan inmersos en el temor de lo que se supone que debe ser bueno y lo que debe ser malo que no miramos mas allá, que la gente con orientación sexual diferente a la nuestra no son mas que simples personas como nosotros que luchan cada día por ser aceptadas y vivir a su estilo. Todos somos hijos de Dios, todos estamos aquí por un motivo el cual no sabemos, pero seguimos adelante a pesar de todo. Todo es cuestión de respeto y humanismo. Como civilización, como seres pensantes y luchadores por una misma causa.

Deberíamos integrarnos, además, con las personas discapacitadas, adultos mayores, quienes somos nosotros para discriminar, menospreciar y hacer a un lado a los demás? Nosotros jóvenes, llegaremos a ser algún día adultos mayores, o pueda que nos suceda algo y quedemos discapacitados, o lleguemos a conocer a alguien muy cercano con alguna deficiencia y necesite de nosotros. Debemos aceptarnos y querernos como hijos de Dios que somos y que no estamos solos en este mundo.

Ustedes creen que se nos han olvidado los valores que nuestros padres nos inculcaron o simplemente nos dejamos llevar por los ''valores que invento la sociedad?''


Referencia
Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural. Adoptada por la 31 a Sesión de la Conferencia General de la UNESCO el 2 de noviembre de 2001

María

Solución de problemas y toma de decisiones en equipo

Cuando se habla de toma de decisiones y solución de problemas en equipo, surgen miles de reacciones y sentimientos por parte de las personas ya que es una oportunidad para que los integrantes de un equipo o grupo desarrollen sus ideas y formen parte de una solución.

No solo en el trabajo nos topamos con retos y decisiones, si no también en el ambiente familia o el circulo de amigos, por eso tenemos que estar alertas y desarrollar de la mejor manera nuestra comunicación, para así transmitir con éxito nuestras ideas. Considero que la Técnica de Grupo Nominal (TGN), es una opción viable en cuanto a toma de decisiones. Por que? bueno, es normal que en un círculo (nótese equipo de trabajo, familia, amigos, compañeros de estudio) exista un numero grande de integrantes, por lo tanto, un un gran numero de personalidades diferentes con sentimientos y pensamientos diferentes, entonces al haber una situación que requiera de una solución  donde tengan que participar todos, se puede generar un caos, ya que todos van a querer opinar, todos van a querer que sus ideas se tomen en cuenta. Es aquí donde entra el TNG, para facilitar al encargado o jefe que canalice todas estas ideas y emociones sueltas.

Ahora, si hablamos de un grupo de trabajo en especifico, por ejemplo de un equipo deportivo profesional, digamos de fútbol, ellos necesitan las mejores herramientas para transmitir y desarrollar sus ideas para mejorar sus tácticas de juego, cuales pueden ser las técnicas que utilizan? La TNG y el uso de reuniones de pie para facilitar la fluidez, claro que estar de pie no significa eso, si no que ellos lo desarrollarían de otra manera: en sus entrenamientos, es ahí donde están las metas a alcanzar, las problemáticas, donde se comparten las diferencias y se ejecutan las soluciones.

Al fin y al cabo, y sea familia, amigos, equipo de trabajo, grupo de compañeros de estudio o compañeros de deporte, siempre se debe de buscar la mejor manera de lidiar con las diferentes personalidades e ideas para llegar a una meta en común.

Marìa

Destrezas para trabajar en equipo

Es difícil auto-analizarse ya que en ciertos aspectos desearíamos no tener ningún error y mucho menos que los demás lo notaran y mucho ,menos que nos lo hicieran saber!  Sin embargo  somo seres humanos y por ende nos equivocamos, tenemos nuestros defectos como también virtudes.

También suele suceder que nos olvidamos detallar o analizar nuestra forma de ser, y evaluamos las de los demás; también estamos inmersos en nuestras actividades diarias (estudio, trabajo, negocios, amigos, familia) y dejamos de lado nuestra personalidad para adaptarnos la entorno.

Es por eso que me tomo tiempo escoger o definir bien mi comportamiento dentro de un equipo. Me catalogo como vigilante-evaluador ya que me gusta pensar todo tipo de estrategias, opciones, ver el panorama completo sin que se me escape nada. También tengo algo del detallista, porque lo soy en extremo, me preocupo mucho por realizar y finiquitar los proyectos o retos, lo mas pronto posible. En el caso del especialista, me gusta moverme por mis propios medios, sin atrasos, me gusta dedicarme de lleno a mis actividades y proyectos. Finalmente tengo un poco del ejecutor, me gusta acatar las normas al pie de la letra y desarrollarlas de la mejor manera y como se pida.

Reconozco que no soy muy buena trabajadora en equipo, al menos por iniciativa propia, sin embargo puedo asimilar muy bien las situaciones que se den y acoplarme fácilmente!

Durante la actividad en clase, al principio fue fácil porque los integrantes de cada grupo eramos pocos, luego, al desarrollar la actividad nos dimos cuenta que necesitábamos los demás integrantes de los otros grupos para lograr la meta; ahí se torno un poco mas complicado, hubo un poco de desorden, desorientación, emoción a la vez, hubo uno que nos inhibimos mas que otros, otros que tuvieron el centro de la presión, yo en lo particular me convertí en un integrante observador, sin embargo todos necesitamos de todos para lograr el proyecto.

Como lo dije al principio de este blog, todos tenemos nuestros defectos y virtudes, como seres humanos que somos, dentro de las virtudes tenemos habilidades y el potencial para desarrollarlas en la sociedad. es comprensible que de primera entrada nos cueste acoplarnos unos con otros, pero no es imposible, paso a paso podemos lograrlo, solo con la experiencia del diario vivir lograremos llevarnos como personas civilizadas, claro esta que habremos unos que no llevemos mejor con algunos que con otros pero eso es simplemente por los tipos de personalidad y las ganas que tengamos de salir adelante. No creen?

María

Comunicación Interpersonal

Este tema de la comunicación es un poco complicado, no creen?

Considero que para tener una comunicación efectiva, primordialmente debemos tratar de estar en la misma sintonía con los receptores, ya que, como dice la profesora: "al comunicarnos estamos transmitiendo y receptando ideas, percepciones, o interpretaciones de la realidad, ligados con sentimientos, sensaciones, creencias, conocimientos y demas". Muy acertado, ya que, quien habla por hablar?

La comunicación interpersonal es vital ya que por naturaleza nos comunicamos  constantemente, para crear vinculos de amistad o laboral. Con estas caracteristicas tenemos que tener cuidado con lo que decimos, como la decimos y a quién nos dirigimos; somos sociales y pasamos la mayor parte del tiempo rodeados de otras personas. En el trabajo, creamos climas de confianza para la comunicación en grupo para asi descubrir aspectos positivos que poseen los demas.

Citando las preguntas del libro:

Considero que la recapitulación es muy importante por que asi podemos tener bien en claro las ideas o ideas del emisor, para asi poder hacer comentarios o refutaciones asertivas en cuanto al tema. 

Conversaciones estresantes:

Un profesor de Universidad de alguna materia básica, donde el 50% de sus estudiantes son jovenes de entre 20 y 30 años edad y el otro 50% son adultos jovenes de entre 30 y 40 alos de edad. En este escenario, los estudiantes por ser de una variedad de edades por lo tanto de experiencias, durante la clase, su conversación principal es del tema sexual, tabúes y mitos. En tanto el Profesor debe de poner orden en la clase y lo debe de hacer de una manera cautelosa.

En una pareja, de algunos pocos años de casados, una de las partes decide no continuar con la unión y debe comunicarselo a su pareja.

En una empresa, donde el jefe o superior debe comunicarle al empleado que la compañia debe prescindir de su contrato por motivos éticos y de privacidad que han sido violados por parte del empleado.

Si mi jefe no estuviera escuchando mis sugrerencias para el mejoramiento de mi trabajo, le haria ver que en ese momento no esta en buena disposicion para hablar ni escuchar ningun tipo de sugerencias, que preferiría esperar el momento en que no tuviera tantas cosas en su cabeza (si ese es el motivo), o cuando pueda estar mas recepctivo (a mitad de semana). Si las sugerencias o planes de accion fueran urgentes o de vital importancia, le escribiria las sugerencias en una hoja de papel y se la colocaria en su ficina, en la pizarra de asuntos pendientes, para que el pueda leerla con calma y cuando haya analizado los pros y contras, pueda hablar conmigo de una manera mas abierta.

En cuanto a las consecuencias de las diferencias de genero a la hora de conducir grupos, puden ser muchas y tambien pueden ser muy pocas. Eso depende, considero yo, de la madurez y actitud que tengan los oyentes de la conferencia, de la charla, o la decision que se este tratando de concretar. Como seres humanos tenemos infinidades de diferencias, sobretodo entre hombres y mujeres, y siempre va a ser asi, la cuestion es que tan receptivo estoy yo para trabajar, escuchar, decidir junto con mis compañeros de diferente sexo, para lograr el exito.

Somos lo que decimos? Debemos reflexionar sobre las situaciones cotidianas, ya que existen limitaciones y distorsiones en la interpretación de la comunicación.

María...